Þann 10. júní 2021 hélt félagið fyrstu starfsmannafulltrúaráðstefnu fimmta þingsins, en 47 fulltrúar starfsmanna tóku þátt í fundinum.Herra Geng Jizhong formaður sat fundinn.
Fundurinn hófst með þjóðsöngnum.Tian Lingzhi, formaður verkalýðsfélagsins, gaf vinnuskýrslu sem ber yfirskriftina „Fjölskyldusamlyndi og endurlífgun fyrirtækja“.Undanfarin ár hefur stéttarfélag félagsins verið raunsætt og nýstárlegt, sinnt skyldum sínum af samviskusemi og stuðlað að uppbyggingu fjölskyldumenningar.Verkalýðssamtökin hafa sinnt margvíslegum aðgerðum við að taka þátt í framleiðslu og rekstri, efla lýðræðislega stjórnun, standa vörð um réttindi og hagsmuni starfsmanna, uppbyggingu starfsmanna, efla fyrirtækjamenningu og þjóna fólkinu.Þessi röð vinnu hefur gefið fullan leik í forystu og þjónustuhlutverk þess, stuðlað að þróun fyrirtækisins á áhrifaríkan hátt og fyllt stóru Naip fjölskylduna hlýju og styrk.
Verkalýðsfélaginn Li Xiaoying kynnti "Fimmta fulltrúa starfsmannakosningaskýrslu og endurskoðunarskýrslu um hæfi" fyrir ráðstefnunni.Verkalýðsfélaginn Tang Li kynnti lista yfir frambjóðendur verkalýðsfélaga og umsjónarmanna starfsmanna og kosningaaðferðir fyrir ráðstefnuna.
Frambjóðendurnir 15 til verkalýðsnefndarmanna fluttu ástríðufullar kosningaræður hver um sig.Fulltrúar starfsmanna beittu leynilegri kosningu til að kjósa nýja verkalýðsnefnd og nýja yfirmenn starfsmanna.
Tang Li, nýkjörinn verkalýðsfélagi, talaði fyrir hönd nýrrar verkalýðsnefndar og sagði að í framtíðarstarfinu myndi hún samviskusamlega innleiða stefnumótandi markmið félagsins, sinna samviskusamlega ýmsum skyldum verkalýðsfélaga, bera fram anda óeigingjarnrar vígslu. , sannleiksleit, brautryðjandi og nýsköpun, og vinna saman sem eitt Vinna saman til að þjóna fyrirtækjum og starfsmönnum vel.
Herra Geng Jizhong formaður flutti mikilvæga ræðu.Hann benti á: Fyrirtæki er eins og skip sem siglir í stormasamum öldum markaðshagkerfisins.Ef það vill vera stöðugt og velmegunarsamt verða allir á skipinu að vinna saman að því að standast áhrifin frá risastóru öldunum og ná hinum megin við árangur.Við vonum að allir starfsmenn verði viðbúnir hættu á friðartímum, hafið í huga fyrirtækjaandann „nákvæmni, samvinnu, heilindum og framtakssemi“, vera nógu hugrakkur til að taka á sig ábyrgð, vera samvinnuþýður og vingjarnlegur, leitast við að ná framúrskarandi árangri, og gaum að gæðum.Öll vinna verður að byrja á því að skapa verðmæti fyrir notendur og ná ótrúlegum árangri í venjulegum störfum.Afrek og gera sér grein fyrir sjálfsvirði í að skapa verðmæti fyrir notendur.Vonast er til að ný verkalýðsnefnd gegni góðu hlutverki sem brú verkalýðsfélaga, kappkosti að nýsköpunarbera verkalýðsstarfs, auðga inntak verkalýðsstarfs, rækta hóp þekkingar-, tækni- og nýstárlegt hágæða starfsfólk, og byggja NEP upp í traust skipulag, starfsmannaheimili sem er virkt í starfi, hefur augljós áhrif og er treyst af starfsmönnum og mun leggja nýtt framlag til þróunar fyrirtækisins.
Pósttími: 11-jún-2021